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| 职业生涯设计：对员工能力的再管理 | |
| 引用本文： | 杨枝灵.职业生涯设计：对员工能力的再管理[J].中国邮政,2009(10):26-27. |
| 作者姓名： | 杨枝灵 |
| 作者单位： | 北京市邮政公司 |
| 摘 要： | 彼得·德鲁克曾经说过：“管理的首要职能就是管理经济绩效”。在当前的国际国内经济形势之下，虽然邮政行业保持了一定的增长，相比外向型的制造业受到的冲击较小，但也同样感受到了发展的压力和前进的困难。当我们主动把绩效管理看做是企业战略执行的核心保障机制且在不折不扣执行的过程中，企业的整体效益也确实得到了明显改善和提高。但是，当我们希望进一步加快发展的时候，却发现在人的主动性已经充分调动的情形之下仅仅依靠刚性的绩效管理已经很难奏效了。换句话说， |
| 关 键 词： | 绩效管理 职业生涯 能力 员工 设计 企业战略 经济绩效 经济形势 |
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