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| 知识经济时代 应注重人力资源的开发与管理 | |
| 引用本文： | 朱旭基.知识经济时代 应注重人力资源的开发与管理[J].广东审计,2001(9):32-34. |
| 作者姓名： | 朱旭基 |
| 作者单位： | 东莞市正量会计师事务所 |
| 摘 要： | 所谓人力资源管理，其实就是企业以人为本所进行的一系列管理活动，它最突出的一点就是将人力作为企业的一项重要资源，而并非仅仅只是作为劳动力来进行管理；且围绕着这项资源，企业应如何充分运用并发挥出它的最大效益，这就是人力资源管理的内容。人力资源管理包括的实务问题主要是要解决企业员工的使用、开发、培训、激励、绩效评估与薪酬福利等。只有正确解决这些问题，才能提高员工的积极性、创造性和工作效率，从而促进员工和工作的最佳配合，促进知识和技术的进步和发展，进而推动知识经济的进步和发展；因此，在知识经济时代，我们… |
| 关 键 词： | 知识经济 人力资源开发 人力资源管理 会计师事务所 运行体制 中国 注册会计师 |
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