|
|||||
|
|
| 企业薪酬效用最大化的因素分析 | |
| 引用本文： | 曹延明,刘睿.企业薪酬效用最大化的因素分析[J].商场现代化,2007(4):293-294. |
| 作者姓名： | 曹延明 刘睿 |
| 作者单位： | 东北农业大学 |
| 摘 要： | 企业薪酬的效用有二:一是保障员工的基本生活;二是起到对员工的激励作用。本文重点分析了薪酬的刚性和差异性特征和薪酬的运作模式,提出只有对企业内部和外部等影响薪酬支付的因素做系统的思考,才能使企业薪酬效用最大化。 |
| 关 键 词： | 薪酬 效用 弹性薪酬 刚性薪酬 运作模式 分析 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |