团队内的冲突管理 |
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引用本文: | 沈仲丹.团队内的冲突管理[J].江苏商论,2004(12):89-90. |
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作者姓名: | 沈仲丹 |
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作者单位: | 南京师范大学,商学院,江苏,南京,210097 |
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摘 要: | 随着社会分工的细化和生产的复杂化,许多工作需要多人合作完成,因而“团队”工作模式被越来越多的采用。这种组织形式带来的效益是显而易见的,但如果团队中的成员不能有效合作,将会出现沟通不善、协作不力、考核不当、利益分配不公等现象,使团队充满了冲突,影响团队的协同作战,从而影响组织的运作效率。因而,随着团队模式的广泛运用,团队的冲突管理已经不容忽视。
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关 键 词: | 团队 冲突 管理 |
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