论我国劳动合同制度——劳动合同在订立和解除中的问题分析 |
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作者姓名: | 党增民 |
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摘 要: | 我国现行劳动合同制度采取了在流动性的基础上实现稳定性的模式,此种制度在优化配置劳动力资源等方面发挥了重要作用,但在对事实劳动关系的认定,无效劳动合同的确认和处理,以及劳动合同的解除等方面都存在许多有待完善的地方,有必要将事实劳动关系视为无固定期限的劳动合同关系;对无效劳动合同的处理既要照顾到企业的利益,也要确保劳动者的利益,对解除权行使的重点是完善预告解除制度。
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关 键 词: | 无效劳动合同 事实劳动关系 劳动法 |
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