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| 基于人与组织匹配的新创企业人力资源管理策略 | |
| 作者姓名： | 王一帆 |
| 作者单位： | 石河子大学商学院,新疆,五家渠,831300 |
| 摘 要： | 人与组织匹配理论是组织内员工之间的匹配、员工个人特点与组织特点之间的匹配,它强调员工个人物质与组织物质、个人绩效与组织绩效的相互影响和依存关系,构成了理解组织如何运作的一个新视角.新创企业应以人与组织匹配为基础,在人员招聘、员工培训、职业生涯管理等人力资源管理策略方面提高人力资源管理的有效性,促进新创企业的快速发展. |
| 关 键 词： | 人与组织匹配 新创企业 人力资源管理策略 |
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