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| 论资源基础理论与战略人力资源管理的结合 | |
| 作者姓名： | 丁静 |
| 作者单位： | 安徽农业大学管理科学学院,合肥,230036 |
| 摘 要： | 战略管理关注企业竞争优势,人力资源管理注重如何对人进行管理.本文介绍了资源、核心能力、动态能力和企业知识理论的相关概念.探讨了资源基础理论与战略人力资源管理的结合,然后从战略人力资源管理的角度出发分析了企业如何培育竞争优势. |
| 关 键 词： | 资源基础理论 战略人力资源管理 核心能力 动态能力 企业知识理论 |
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