如何进一步完善劳动人事争议协商调解机制

劳动人事争议处理制度作为一种法律制度文明,其产生的目的和价值是为了通过法律途径解决劳动人事争议,防范资方的任意妄为,将一切劳动人事纠纷纳人法律预设的轨道内。但是,我国现行劳动人事争议处理制度的运行状态不容乐观,本田汽车系列罢工、富士康系列职工自杀是2010年我国引起全球关注的劳动关系事件。在此类事件中,劳动人事争议预防化解机制的缺失不能不说是一个遗憾的话题。