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| 战略性薪酬管理在我国企业管理中的应用 | |
| 作者姓名： | 李莉 |
| 作者单位： | 娄底市市政建设总公司,湖南,娄底,417000 |
| 摘 要： | 薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,在市场经济和全球一体化的大背景下,随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用,传统的薪酬制度已经与这种战略化的要求不相匹配,并越来越限制着企业的发展.从这个角度出发,本文首先分析了我国企业传统薪酬管理存在的主要问题之后,然后介绍了战略性薪酬管理理论及其体系设计,并初步研究了战略性薪酬管理在企业管理中的意义及其作用,最后探讨了战略性薪酬管理对我国企业管理的启示. |
| 关 键 词： | 战略性薪酬管理 薪酬体系 绩效管理 |
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