首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

人-组织匹配与员工个体绩效关系的实证研究
作者姓名:陈金龙  尤美玲  林志臣  吴志新
作者单位:华侨大学 工商管理学院,福建 泉州 362021
基金项目:国家自然科学基金项目(71102183)
摘    要:以澳门安保行业为样本,实证检验了人-组织匹配与员工个体绩效之间的关系,研究结果表明:人-组织匹配对员工个体绩效具有显著的正向影响,价值观匹配、需求-供给匹配和要求能力匹配对关联绩效具有显著的正向影响,要求-能力匹配对任务绩效有显著影响;人-组织匹配及其各个维度均对组织承诺及其各个维度具有显著的正向影响;组织承诺在人-组织匹配与员工个体绩效之间起到部分中介作用;组织承诺对员工个体绩效具有显著的正向影响,情感承诺对关联绩效和任务绩效均有显著的正向影响;心理资本越高,组织承诺对员工个体绩效的影响越小,反之,影响越大。

关 键 词:人-组织匹配;组织承诺;员工个体绩效;心理资本;价值观匹配;员工工作绩效;人力资源管理
点击此处可从《南京审计学院学报》浏览原始摘要信息
点击此处可从《南京审计学院学报》下载全文
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号