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| 企业实施人力资本积累主导型发展模式的问题及对策 | |
| 引用本文： | 朱彤.企业实施人力资本积累主导型发展模式的问题及对策[J].商业时代,2012(22):90-91. |
| 作者姓名： | 朱彤 |
| 作者单位： | 重庆电子工程职业学院工商管理系 重庆 401331 |
| 基金项目： | 2011国家社会科学基金项目“西部企业和谐劳动关系研究”阶段性成果,基金号11XGL016 |
| 摘 要： | 我国企业人力资本积累中存在员工认识不统一、员工参与积极性不足、人员流失严重、人力资本投资机制不明确、政府监管和支持力度不够等问题。对此,企业应营造人力资本积累发展的氛围,构建有效的人力资本积累激励约束机制和投资机制,建立合理的选人、用人和留人机制,政府也应采取实际措施支持企业走人力资本积累主导型发展之路。 |
| 关 键 词： | 企业 人力资本积累 问题 对策 |
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