基于劳动者权益角度的企业人力资源会计核算研究

人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展。当前,随着科学技术的突飞猛进,知识型、信息型产业的迅速崛起,科学地确认、计量、反映人力资产的价值,明确人力资源的权益,确立劳动者在企业中的地位,从而调动各方面的积极性,创造更大的社会经济效益,具有十分重要的意义。本文阐述了在传统人力资源会计的基础上,继承了人力资源成本会计,改进了人力资源价值会计,明确了人力资源权益,利用人力资源会计的彻底改良模型——劳动者权益会计,从现行的会计核算方法中存在的问题入手,系统分析了劳动者权益会计核算方法的可行性。