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| 基于胜任力模型的大学生就业力提升调查研究 | |
| 作者姓名： | 宋波 王司 |
| 作者单位： | 1. 河北民族师范学院 2. 河北大学政法学院 |
| 基金项目： | 1.本论文为2012年河北省高等教育教学改革研究项目《基于平衡计分卡的实践教学体系运行机制创新探索与实践》，项目编号2012GJJG209。2.本论文为2014年河北民族师范学院教学改革研究项目，重点项目研究成果之一《区域经济需求为导向的应用型人才培养模式创新研究-“四四四”校企合作专业人才培养模式探索与实践》。 |
| 摘 要： | <正>大学生就业难已经成为一个不争的事实。宏观上,该问题与劳动力市场供求有密切关系;微观方面,大学生自身就业能力不足是一个关键因素。本报告以胜任力模型为基础而设计,旨在通过调查研究,查找造成承德地区内大学生就业力不足的原因,针对性地提出解决对策,将就业力转化为岗位胜任力,以使大学生能够真正地提升就业力。一、相关概念综述1.胜任力。指更好地胜任某个职位而体现出的个人特征的总和,包括自我概念、个性特征、成就动机、价值观等内驱力,自我提升能力、职业能力等外显力,这些能力素质和行为特征构成胜任力模型,如图1所示。 |
| 关 键 词： | 就业力 胜任力模型 成就动机 特征构成 内驱力 自我概念 能力素质 技能学习 承德地区 个人特征 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |