关于将企业核心价值观具象化为员工工作行为标准的相关思考 |
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引用本文: | 李桂保.关于将企业核心价值观具象化为员工工作行为标准的相关思考[J].魅力中国,2014(1):25-25. |
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作者姓名: | 李桂保 |
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作者单位: | 郑州精益达汽车零部件有限公司党支部书记,河南郑州450000 |
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摘 要: | 核心价值观是企业文化理论体系的基石,包含企业的经营管理理念、事业目标、利益相关者价值等核心要素内容,对企业的经营发展方向影响重大。核心价值观的抽象化不利于员工对企业文化的理解和践行,而企业文化建设的落脚点为影响并推动员工行为的持续改进,故而只有持续将核心价值观具象化,并将其落实为员工的工作行为标准,才能推动核心价值观建设的有效落地。
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关 键 词: | 企业核心价值观 员工工作 行为标准 具象化 企业文化理论 经营管理理念 企业文化建设 利益相关者 |
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