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| 知识员工暂时雇佣的动因、模式及其特征分析 | |
| 引用本文： | 赵斌.知识员工暂时雇佣的动因、模式及其特征分析[J].技术经济与管理研究,2007(1):75-76. |
| 作者姓名： | 赵斌 |
| 作者单位： | 天津理工大学,管理学院,天津,300191 |
| 摘 要： | 近年来,暂时雇佣(Contirgent employment),尤其是知识员工的暂时雇佣在世界范围内已经成为不可阻挡的潮流.本文从组织需求和知识员工个体需求两个方面分析了这一现象兴起的动因,并且从雇主数量和雇佣工作涉入雇佣组织程度两个维度对知识员工暂时雇佣的类型进行了归纳,最后对这些暂时雇佣类型的特征进行了分析. |
| 关 键 词： | 知识员工 暂时雇佣 雇佣类型 雇佣动因 知识员工 雇佣 动因 模式 特征 类型 组织程度 工作 现象 分析 个体需求 组织需求 潮流 范围 世界 employment |
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