我国微商从业人员队伍现状调查及激励政策研究

当今微信营销是继淘宝之后影响力最大的电商营销衍生品,微商从业者利用微信,通过自己的朋友圈来进行商品销售与公司宣传。人脉作为微商营销的重要一环,是决定这一新型销售体系的关键因素。因此,微商公司为了产品销售与推广,创造人脉带来更高价值,对员工采取激励措施十分必要。通过分析微商从业人员的性别、年龄和职业特点,结合激励理论和需求理论,提出应针对不同特点的微商从业人员采取不同的激励方法,微商企业在确保满足员工需求的同时,具体还可采取建立正确的薪资结构、确定支付方式、发放灵活福利和采用员工认可制度四种激励方式。