微时代下微博招聘新模式研究

随着SNS时代的到来,微博以其传播速度的高效性和人企互动的便捷性,在低靡的传统网站招聘市场上,开创了一片新天地,为网络招聘注入了新的活力。然而微博招聘在带来便利的同时,也不可避免的出现新的问题----微博信息的"难以确证性"和信息的爆炸性涌入,为微博招聘埋下了一定的隐忧。基于此,本研究分别从目前微博招聘两大运营模式的角度,具体探索微博招聘的发展现状,并找出其中存在的问题,为如何更好地提高微招聘的成功率和招聘结果的有效性提出切实可行的建议。