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| 中华文化背景下薪酬差距对我国企业绩效的影响——兼对锦标赛理论和行为理论适用对象的确认 | |
| 作者姓名： | 王永乐 吴继忠 |
| 作者单位： | 绍兴文理学院,经济与管理学院,浙江,绍兴,312000;上海理工大学,上海,200000 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目 |
| 摘 要： | |
| 关 键 词： | 中华文化 薪酬差距 企业绩效 集体主义 权力距离 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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