企业动态能力来源分析

自Teece等学者于1997年首先提出“动态能力”概念后，国内外学者围绕动态能力与企业竞争力、竞争优势的关系进行了大量的研究，并取得巨大的学术成果。然而，对动态能力本身的研究（动态能力的来源）存在分析与研究上的不足。本文旨在解开披在“动态能力本质”外的神秘面纱，将企业动态能力的来源归纳为预警机制、学习机制与对创新活动的激励机制。动态能力不再是管理理论中讳莫如深的学术概念，而是企业运作中应掌握的必备技能。