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| 激励约束机制的基本框架体系(上) | |
| 引用本文： | 梁磊.激励约束机制的基本框架体系(上)[J].施工企业管理,2012(1):77-79. |
| 作者姓名： | 梁磊 |
| 作者单位： | 中国水电集团路桥公司 |
| 摘 要： | 激励约束机制不仅仅属于人力资源的范畴,它涉及到企业战略、治理结构、授权体系、公司运营、业绩考核、人才队伍建设、企业文化等诸多方面.激励与约束同人的动机密切相关.心理学认为,人的行为都是由动机引发的,动机是一种精神状态,它对人的行为起到激发、推动、加强的作用.对组织而言,激励是指组织通过创造满足组织成员所需的条件,激发动机,调动潜能,使其产生实现组织目标的特定行为的过程.约束是指组织为保障有序运转,规范组织成员行为,对不利于实现组织目标的特定行为进行制约、束缚的过程. |
| 关 键 词： | 激励约束机制 建筑企业 框架体系 约束理论 建立健全 行业特点 激励与约束 激励理论 管理团队 生产组织 |
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