2010年职场进步“秘笈”

领导总喜欢给员工贴上“标签”,如某人性格内向,某人性格偏外向。下结论很容易,但却是很危险的事情,因为这会把员工限定在小圈子里,限制其能力提升与关系改善。举例来说,我们通常会把家庭成员标签化：父亲乐观、母亲自私、姐姐健谈、而我则聪明。结果是,除非我们有意识地重新定位,否则永远不会理解父亲大笑的含义、母亲为何经常找没有的东西,以及为什么姐姐需要更多的关注。