|
|||||
|
|
| 战略性人力资源管理助推中小企业发展 | |
| 作者姓名： | 吴小伟 |
| 作者单位： | 重庆文理学院人事处 402160 |
| 摘 要： | 随着经济社会的不断向前发展和改革开放的不断深入,人力资源这种社会发展中必东可少的稀缺资源已为各方面所认同,并已成为企业发展第一资源.如何选择适应中小企业发展的战略性人力资源管理模式,最大程度地激发员工的创造力,培养员工忠诚度,发挥员工潜能,已成为中小企业发展过程中所面临的现实问题,也是中小企业实现可持续发展的核心问题.本文通过中小企业成长过程中人力资源管理角色转变的分析,为中小企业人力资源管理角色定位指明了路径. |
| 关 键 词： | 中小企业 人力资源 绩效管理 角色定位 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |