浅谈事业单位人力资源绩效考核——基于边际收益递减原则角度

事业单位的人员投人有别于别的人力资本投资，其投人超过生产要素最佳配置点后边际收益递减。在技术水平和其他要素的投人不变的情况下，边际收益是先递增后递减。事业单位人员投人边际收益递减的原因是随着人员投入的增加，要素配合越来越不合理，人际关系越来越紧张，员工之间制造出来的事情也越来越多。事业单位可．以通过合理确定人员雇佣数量，保持最佳技术系数不变，改进生产技术，改善生产管理，实施针对性的员工培训，开展工作分析等措施消除边际收益递减规律的不良影响，实现人员的优化配置。