企业驻外销售人员离职动因实证分析——以连云港市企业为例 |
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引用本文: | 刘树奎.企业驻外销售人员离职动因实证分析——以连云港市企业为例[J].市场论坛,2008(2):55-57. |
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作者姓名: | 刘树奎 |
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作者单位: | 淮海工学院江苏连云港,222001 |
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摘 要: | 驻外销售人员离职动因非常多,研究发现,子女教育责任、转换成本、晋升、工作自主权、职业成长性等是销售人员离职时考虑最多的因素。企业应从制度上、理念上、文化上多渠道、全方位地激励、开发、留住优秀驻外销售人员,以使他们更好地为企业工作。
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关 键 词: | 子女教育责任 转换成本 工作自主权 职业成长性 程序公平 |
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