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培养复合人才 全面提高税务干部队伍素质——从阳泉国税系统干部职工的文化素质结构看存在的问题兼谈几点建议
引用本文:李越.培养复合人才 全面提高税务干部队伍素质——从阳泉国税系统干部职工的文化素质结构看存在的问题兼谈几点建议[J].税收与企业,2002(Z1).
作者姓名:李越
作者单位:阳泉市国税直属征收局
摘    要:一、阳泉国税系统干部职工文化素质结构的基本情况阳泉市国家税务局下辖两县三区包括三个直属局,共有税务机构48个,占全省税务机构1235个的3.9%。2001年全市国税系统共有正式干部职工538人,占全省国税系统正式职工11452人的5%。分析阳泉国税系统干部职工的文化素质结构,应该对全省的税务教育工作和队伍培训具有一定的借鉴作用。通过对上表的汇总分析(汇总表所列内容为去年机构改革前情况,改革后机构人员虽有变动,但对全系统人员文化素质结构总体情况影响不大)可以看出,全系统大学本科学历77人,占正式干部职工总数的14%;大学专科学历261人,占正式干部职工总数的46%,这两个比例分别高出全省国税阳泉国税系统干部职工学历构成汇总表单位干部职工人数本科学历人数大专学厉人数中专以下学历人数备注总数专业对口人数总数专业对口人数总数专业对口人数局机关662952017专业对口指第一学历为财经、税收、会计专业毕业。征收局4514420113稽查一局24511091稽查二局27516161盂县局1087152496平定局981134638郊区局724304387城区局6562413182矿区局474130313系统9.91%和4...

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