|
|||||
|
|
| 美日企业文化的比较研究 | |
| 引用本文： | 谭春兰,白莉.美日企业文化的比较研究[J].农场经济管理,1998(6):57-58. |
| 作者姓名： | 谭春兰 白莉 |
| 作者单位： | 哈尔滨工程高等专科学校(谭春兰)，黑龙江省牡丹江农垦分局教育处(白莉)，黑龙江省安达畜牧场公安局(刘芳) |
| 摘 要： | 创造和谐健康的企业文化旨在通过精神、信念和价值观的力量将员工队伍凝聚起来,使之为企业的生存和发展提供动力。美国、日本两国的企业都有鲜明的企业文化现象,而这两种企业文化现象为美国、日本企业的长足进步和持续发展提供了精神上的保证。比较地看,美日两国的企业文化有很大的差别,这种差别是由各自不同的文化底蕴所派生的。同时,随着社会经济文化的演进,由于相互之间的渗透和沟通,两种企业文化又有趋同与整合的取向。 一、两种企业文化的差别 1.个人创进与集体共进。美国企业十分强调个人的价值,通过个人创进来推进企业的整体发… |
| 关 键 词： | 美国 日本 企业文化 对比研究 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |