“外包”方式下的人力资源管理 |
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引用本文: | 肖莉.“外包”方式下的人力资源管理[J].活力,2005(9):55-55,88. |
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作者姓名: | 肖莉 |
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作者单位: | 深圳市江森有限公司 |
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摘 要: | 20世纪90年代西方企业实施“回归主业,强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。业务外包其核心思想是:企业在内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。“外包”此种管理方式是社会经济高速发展、专业分工细化,是社会文明进步的标志之一。现在,外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。1997至2002年财富全球前10强企业80%实施了外包,100强则有60%,500强则是36%。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 竞争优势 业务范围 “外包”管理方式 企业文化 |
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