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| 劳动力市场性别歧视的成因分析 | |
| 引用本文： | 但蓉.劳动力市场性别歧视的成因分析[J].当代经济,2008(18). |
| 作者姓名： | 但蓉 |
| 作者单位： | 三峡大学经济与管理学院,湖北,宜昌,443002 |
| 摘 要： | 文章以贝克尔歧视理论为基础．分析了一些用人单位拒绝女性是规避自然附加成本的理性选择；女性的自然附加成本是造成就业门槛及工资差别的主要原因。社会对这些附加成本的补助是消除歧视的有效途径。 |
| 关 键 词： | 性别歧视 贝克尔歧视理论 自然附加成本 理性选择 |
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