知识型员工离职原因及对策初探

知识经济时代的到来和市场经济的发展，作为知识创造、运用、增值的主要载体的知识型员工日益成为企业的核心竞争力，知识型员工的个体因素、企业因素和外部因素导致企业知识型员工离职的高成本产生，为此，企业管理者和人力资源部门应强化知识型离职员工的信息管理，坚持“以人为本”，培育企业文化，增强知识型员工凝聚力，注重对知识型员工的培训，为知识型员工职业生涯的发展创造条件，通过内部岗位轮换，优化内部流莉竞争机制，实施全方位的个性化激励策略，促成知识型员工成就动机的实现，从而降低知识型员工的流失率，让知识型员工与企业共同发展。