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杂志ISSN号
国有企业人力资源规划若干关键问题分析
作者姓名:
龙小敏
作者单位:
桂林电子科技大学商学院,广西桂林541004
摘 要:
随着经济全球化、市场透明化的不断加剧,国有企业的人力成本高的问题目益凸显,相当程度上束缚了企业的发展。国有企业必须真正树立以人为本的人力资源管理理念,切实做好人力资源规划,提高企业管理水平,为企业的长远发展提供人才支持。
关 键 词:
国有企业
人力资源规划
需求分析
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