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| 晋升基于绩效之新议 | |
| 引用本文： | 曲强,苗莉.晋升基于绩效之新议[J].现代企业,2003(5):43-44. |
| 作者姓名： | 曲强 苗莉 |
| 作者单位： | 1. 辽宁抚顺市团市委 2. 东北财经大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 管理理论关于晋升问题的一个传统假设是 :晋升基于绩效。也就是说 ,面对同一晋升机会 ,当存在多个候选对象时 ,谁最终得到晋升取决于各候选对象绩效水平的比较 ,绩效最优者最终得到晋升。这一假设不仅与大多数人对于晋升问题的认识相吻合 ,同时 ,在现实中也确实被许多组织采纳 ,作为其晋升制度设计的理论基础。然而 ,如果一种理论或一项制度的前提假设存在问题的话 ,则整套理论和制度的科学性就是令人怀疑的。那么 ,“晋升基于绩效”这一传统假设的有效性如何呢 ?“晋升基于绩效”假设的有效性检验检验某一命题是否有效 ,至少有两条途径 :一… |
| 关 键 词： | 管理理论 企业管理 晋升制度 工作绩效 有效性检验 “晋升基于绩效”假设 人力资源管理 绩效评价体系 |
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