优化人力资源结构应对国际竞争

中国石化建设一体化国际能源公司的战略目标，要求优化人才结构，全面提升人力资源的支撑能力和人力资源的建设性作用，形成有序的人才竞争机制和合理的绩效机制。而当前的问题是，人员结构老化，员工层面激励不足，核心人才缺乏，人才结构的不合理阻碍了国际化战略的推进。因此，人力资源的全程优化是急切需要解决的一个重要问题。