从公平说起

如果你跟主管意见相左,而事实证明你的意见是对的,对企业发展是有利的,主管之所以反对你, 不过是想压制你,不让你超越他,你会怎么办?不同个性的人,会做出截然不同的选择,有人会越级上访,在讨不到说法的时候,则用脚投票——愤然辞职。当然也会有人自我压抑,自认倒霉。除此之外,似乎别无选择。实际上,一个管理得好的企业,应当还有一种疏解渠道,那就是“保证公平待遇程序”。