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| 旅游饭店绩效考核与管理假设 | |
| 引用本文： | 张兢毅.旅游饭店绩效考核与管理假设[J].饭店现代化,2007(6). |
| 作者姓名： | 张兢毅 |
| 摘 要： | 真正有效的管理技术往往不是最先进、最科学的技术,而是与环境最匹配的技术。绩效考核作为旅游饭店人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经越来越被很多管理者所接受,很多的饭店企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力,还有很多饭店聘请专业咨询机构协助建立或者优化绩效考核系统。所谓绩效考核就是对“绩”和“效”的考评,“绩”就是员工业绩,即员工的工作及其结果,“效”是指企业组织 |
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