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| 另一种观察 | |
| 引用本文： | 胡津浦. 另一种观察[J]. 人力资源, 2006, 0(7): 6-7 |
| 作者姓名： | 胡津浦 |
| 摘 要： | 总部设在美国北卡罗来纳州的“创造性领导人才中心”对近500名企业总裁进行的调查结果显示:让错误人选进入领导班子的代价是巨大的——选择和培训一名低级主管耗资约5000美元,而选择和培训一名高级主管则可能耗资25万美元。 |
Oberservation at another point |
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