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| 论绩效管理效度差的原因与对策 | |
| 作者姓名： | 孙桂泉 |
| 作者单位： | 江苏省南通醋酸纤维有限公司 |
| 摘 要： | 绩效管理是人力资源管理的核心，是一种衡量、评价、影响员工工作绩效的科学管理系统。建立绩效管理体系的目的就是要通过建立关键绩效指标，开展绩效考核，评价员工绩效，来达到引导员工行为，提升企业管理水平，实现企业总体发展目标。 |
| 关 键 词： | 原因与对策 效度 人力资源管理 关键绩效指标 绩效管理体系 企业管理水平 管理系统 工作绩效 绩效考核 员工绩效 员工行为 发展目标 评价 衡量 |
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