| 服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响 |
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| 引用本文： | 黄海艳.服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响[J].当代经济管理,2013(10):79-83. |
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| 作者姓名： | 黄海艳 |
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| 作者单位： | 南京审计学院管理学院,江苏南京211815 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金-青年项目《基于绩效评价导向的非正式网络与“双元”创新行为的关系研究》（71302177）;教育部人文社会科学研究项目-青年基金项目资助《研发团队的人格异质性、交互记忆系统与创新绩效》（12YJC630064）;江苏高校优势学科建设工程资助项目（审计科学与技术）资助. |
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| 摘 要： | 服务型领导理论是组织管理领域新提出的一个理论。服务型领导风格对团队成员行为和态度影响的实证研究很少。文章以长三角地区的17家企业中的221个研发团队为样本,运用实证方法研究了服务型领导风格、工作满意度与研发团队创新行为之间的关系,以及工作满意度在服务型领导风格与创新行为关系中的中介作用。研究发现:服务型领导风格与工作满意度正相关;工作满意度与创新行为呈正相关;服务型领导风格与创新行为呈正相关。工作满意度在服务型领导风格与研发团队创新行为之间起到完全中介作用。
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| 关 键 词： | 服务型领导 工作满意度 创新行为 中介变量 |
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