| 再谈目标管理 |
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| 引用本文： | 孔文. 再谈目标管理[J]. 东北财经大学学报, 2005, 0(2): 45-47 |
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| 作者姓名： | 孔文 |
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| 作者单位： | 东北财经大学,MBA学院,辽宁,大连,116025 |
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| 摘 要： | 目标管理是一种基本的管理技能，它通过划分组织目标与个人目标的方法，将许多关键的管理活动结合起来，实现全面、有效的管理。本文通过对传统目标管理的回顾，引出动态目标管理的思想，最后对两种管理思想进行了比较。希望动态目标管理的思想不但能成为一种计划和控制的手段，还能够做为一种激励员工或评价绩效的工具。
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| 关 键 词： | 传统目标管理 动态目标管理 激励 |
| 文章编号： | 1008-4096(2005)02-0045-03 |
| 修稿时间： | 2005-01-25 |
Reconsider Objective Management |
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| KONG Wen. Reconsider Objective Management[J]. Journal of Dongbei University of Finance and Economics, 2005, 0(2): 45-47 |
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| Authors: | KONG Wen |
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| Keywords: | |
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