企业预算绩效管理存在的问题及对策研究

经济市场深化改革背景下，预算绩效管理成为提升企业财务管理与预算水平的媒介，为企业预算管理创新提供动力。企业预算管理的实施，实现资源合理配置，提升各个岗位效益水平。通过实施预算绩效管理，能够切实增强预算执行效果，实现资源的合理分配和应用。但就目前情况来看，部分企业预算绩效管理中仍然存在预算指标设置不合理、预算管理体系不完善等问题。鉴于此，本文以企业预算绩效管理为研究对象，围绕预算绩效管理定义、预算管理理论两个方面介绍了预算绩效管理。对预算绩效管理实施的意义进行深入分析，明确这一工作对企业资金分配、战略目标及标准化发展的重要性。针对预算绩效管理问题，提出几点对策，如合理分解预算、完善预算绩效管理体系，谨以此文为业内相关学者提供新的思维驻点。