新经济背景下医院人力资源管理创新的对策

随着新经济形势的发展，医院在人力资源管理上面临着前所未有的挑战。传统的管理模式已经无法满足医院的发展需求，尤其是在人才招聘、培训、激励和留存等方面。本文首先概述医院人力资源管理的内涵和基本特点，其次详细分析了当前医院人力资源管理面临的主要问题。并在此基础上，提出针对性的创新战略措施，以帮助医院更好地适应新经济背景，实现人力资源的最大化利用。