“互联网+人才”视角下国企人力资源管理的路径思考

国企作为一个重要的经济实体，人力资源的规划和管理对于企业的发展至关重要。在互联网+时代，创新驱动和人才驱动成为企业取得竞争优势的重要因素。国企需要依托互联网技术，发掘人才资源，吸引优秀人才加入，通过人才的智慧和努力推动企业创新发展。基于此，本文分析了“互联网+人才”视角下国企人力资源管理的路径思考策略，以供参考。