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分类号
杂志ISSN号
企业人力资源管理发展战略分析
作者姓名:
郭海山
作者单位:
中国农业银行长治市分行
摘 要:
人力资源管理工作作为企业极为关键的环节,自身管理的科学性能够直接影响企业的经营状况。在工作过程中,应制定有效的人力资源规划方案,进一步完善员工的录用、招聘、解聘等工作流程。现阶段,技术的深入研究,一定程度上推动了人力资源管理工作的改革与创新。对此,本文针对企业人力资源管理发展战略展开分析,通过转变人力资源管理理念,推进管理工作实现智能化转型,增强企业的综合竞争实力,推动其实现长远、稳定发展。
关 键 词:
企业
人力资源管理
发展战略
激励机制
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