高校教师薪酬制度缺陷及改革有效性研究 |
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引用本文: | 张婉斐,江燕明.高校教师薪酬制度缺陷及改革有效性研究[J].生产力研究,2009(11). |
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作者姓名: | 张婉斐 江燕明 |
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作者单位: | 华南师范大学,广东广州,510631 |
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基金项目: | 广东省高校人事管理研究会2006年重点资助立项课题 |
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摘 要: | 高校人事管理的核心工作包括用人和分配两个方面,在分配方面,岗位津贴和业绩津贴逐渐成为高校校内薪酬分配的主要形式。尽管新时期的高校薪酬改革较好地配合了教师聘任制,激励效果明显,但也存在着部分缺陷。从高校职能的多样性和教师工作的复杂性出发,高校教师薪酬制度必须具体考虑高校的不同特点和发展目标,尊重教师职业和学术工作的特性,使高校薪酬制度改革具有更大的针对性、合理性和有效性。
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关 键 词: | 高校 薪酬 薪酬缺陷 薪酬改革 |
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