| Abstract: | Zusammenfassung Kausalit?t und Lohn-Preis-Inflation in Westdeutschland 1964–1979. — In diesem Aufsatz wird ein Vierteljahresmodell der Lohn-
und PreisInflation in Westdeutschland (1964 bis 1978) entwickelt. Es verwendet das Konzept der Phillips-Kurve, betont aber
die überprüfbare Lohndruck-Hypothese und enth?lt die folgenden sechs Variablen: Konsumentenpreise, Effektivl?hne, Streiks,
Tarifl?hne, Nachfrage nach Arbeitskr?ften und die Geldmenge M 1. Mit Hilfe des Konzepts der Wiener-Granger-Kausalit?t und
kürzlich entwickelter Methoden der multivariaten Zeitreihenanalyse entsteht ein empirisches Kausalit?tsmodell der Lohn-Preis-Inflation
für Westdeutschland. Dieses Modell stützt in starkem Ma\e die Lohndruck-Theorie und weist der Geldversorgung eine unbedeutende
Rolle zu. Eine zweiseitige Kausalit?t besteht zwischen den Effektiv- und den Tarifl?hnen, so da\ es unangebracht ist, zeitlich
verteilte Lags anzunehmen für die Tarifl?hne in der Lohngleichung oder umgekehrt für die Effektivl?hne in der Gleichung der
Tarifl?hne. W?hrend sich als Hauptursache der Lohninflation die Inflationserwartungen und die Tarifl?hne identifizieren lassen,
geh?ren zu den wichtigsten Ursachen der Preisinflation die erwarteten Preissteigerungen und die Erh?hung der Kapazit?tsauslastung.
Résumé Causalité et l’inflation de prix et de salaire en Allemagne de l’Ouest 1964–1979. — Dans cet article l’auteur formule un modèle
trimestriel de l’inflation de salaire et de prix pour l’Allemagne de l’Ouest sur la période de 1964.1 à 1978.4. Le modèle
utilise les éléments fondamentaux de la courbe de Phillips, mais souligne l’hypothèse testable des déterminants de ?wage-push?
et consiste de six variables économiques principales: les prix de consommation, les salaires nominaux, les grèves, les salaires
contractuels minimum, la demande de la main-d’oeuvre et les disponibilités monétaires (M1). L’auteur applique le concept de
causalité de Wiener-Granger aussi bien que des méthodes des séries chronologiques multivariates développées récemment et obtient
un modèle empirique de causalité. Le modèle fortement supporte la théorie de ?wage-push? et révèle un r?le insignifiant des
disponibilités monétaires. Une causalité deux-voies peut être observée entre les salaires nominaux et les salaires contractuels
minimum. Par conséquent, il n’est pas indiqué de spécifier une structure des décalages retards distribués pour les salaires
contractuels dans l’équation de salaire ou, qui est équivalent, pour les salaires nominaux dans l’équation de salaires contractuels
minimum. Pendant que l’inflation anticipée et les salaires contractuels sont regardés comme les causes principales de l’inflation
de salaire les facteurs décisifs de l’inflation de prix incluent les augmentations des prix attendues et l’augmentation de
l’utilisation des capacités.
Resumen Causalidad e inflation salarios-precios en Alemania Occidental 1964–1979. — En este artícule se formula un modelo trimestral
de inflatión de salarios y precios para Alemania Occidental en el período 1964.1 a 1978.4. Este modelo se basa en la racionalidad
de la curva de Phillips pero pone enfasis en la hipótesis comprobable de determinantes de presión de salarios y consiste de
seis variables económicas importantes: precios al consumidor, salarios monetarios, huelgas, tasas de salarios mínimos negociados,
demanda por trabajo y oferta de dinero M1. Usando el concepto de causalidad Wiener-Granger y métodos de series de tiempo multivariables
desarrollados recientemente se obtiene un modelo empérico causal de inflatión salarios precios para Alemania Occidental. Este
modelo da fuerte apoyo a la teoría de presión de salarios y revela un papel insignificante para la oferta de dinero. Hay una
doble causalidad (o de feedback) presente entre salarios monetarios y tasas salariales minimas negociadas y, tomo tal, la
práctica de especificar una estructura de rezago distribuida para estas tasas salariales en la ecuación de salarios, o equivalentemente,
para salarios monetarios en la ecuación de tasas salariales mínimas negociadas es inapropiada. Mientras que las principales
causas de la inflatión salarial se pueden identificar como inflatión anticipada y tasas salariales mínimas negociadas, las
principales causas de la inflatión de precios incluyen aumentos de precios esperados y el aumento de la capacidad utilizada.
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