企业绩效考核效果不理想的原因及对策探讨 |
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引用本文: | 田惠庆.企业绩效考核效果不理想的原因及对策探讨[J].经济师,2011(10):257-257. |
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作者姓名: | 田惠庆 |
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作者单位: | 中国石油吐哈油田公司甲醇厂,新疆鄯善838202 |
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摘 要: | 绩效考核是每个企业的日常功课,公开、公平和公正的考核,可以最大限度的调动企业员工的积极性和创造性,使企业和员工都得到发展。但是绩效考核始终是手段,实际考核中存在的问题往往会阻碍其激励作用的发挥,甚至产生负激励。文章通过对石油天然气企业绩效考核不理想的原因分析后提出,企业只有建立完善的考核评价体系,才能确保绩效考核的激励作用,人力资源的作用也才能得以充分发挥。
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关 键 词: | 企业 绩效考核 人力资源管理 |
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