浅议中小型企业人力资源管理中的绩效考核 |
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引用本文: | 陈涛.浅议中小型企业人力资源管理中的绩效考核[J].经济师,2011(11):247-248. |
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作者姓名: | 陈涛 |
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作者单位: | 山西百一机械设备制造有限公司人力资源部,山西太原030000 |
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摘 要: | 目前,中小型企业员工的绩效考核上存在着考核认识上有偏差、缺乏岗位分析、考核指标雷同、考核过程缺乏监控、考核主体单一、考核结果效用不大等问题,影响了绩效考核功能的发挥。为改进企业员工的绩效考核,应构建科学的绩效考核管理体系、做好岗位分析、制定客观的考核标准、加大日常考核力度,实行有效沟通,选择多元化评价主体,合理使用评价结果,以促进员工绩效的提升及中小型企业的发展。
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关 键 词: | 中小型企业 人力资源管理 绩效考核 |
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