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| 浅议国有企业人力资源柔性管理 | |
| 引用本文： | 解可军.浅议国有企业人力资源柔性管理[J].企业活力,2006(6):54-55. |
| 作者姓名： | 解可军 |
| 作者单位： | 山东工商学院 |
| 摘 要： | <正>现代企业所有的资源中,人力资源是最重要、最关键的资源。由于长期受计划经济体制的影响,国有企业人力资源呈现出独特的特点和形式。传统的国有企业人力资源管理是以“人事”管理为中心,缺乏有竞争力的薪酬机制和激励机制,“以罚代管”现象严 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 柔性管理 国有 计划经济体制 现代人力资源 资源利用率 现代企业 激励机制 薪酬机制 员工工作 |
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