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| 变革型领导、心理授权与员工敬业度的关系研究述评 | |
| 引用本文： | 卞倩雯.变革型领导、心理授权与员工敬业度的关系研究述评[J].中外企业家,2016(8):84-85. |
| 作者姓名： | 卞倩雯 |
| 作者单位： | 1.扬州大学商学院225000; |
| 基金项目： | 江苏省研究生培养创新工程项目及扬州大学学术科技创新基金项目"变革型领导；心理安全感与员工建言行为的关系研究" |
| 摘 要： | 通过对变革型领导、心理授权和员工敬业度的相关文献进行回顾,分析了变革型领导与员工敬业度、变革型领导与心理授权以及心理授权与员工敬业度的相互关系,最后在总结已有成果的基础上为企业管理人员提供相应的对策和建议。 |
| 关 键 词： | 变革型领导 心理授权 员工敬业度 |
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