探究人力资源招聘中信息不对称的经济效应

在经济快速发展的今天，企业也得到了很大的发展空间。人力资源管理对于企业的发展是非常重要的。但是由于招聘者与被招聘者都没有全面的了解彼此的个人资料，致使招聘不成功，这种现象就是人力资源招聘中信息不对称。主要表现为招聘的一方没能认真分析应聘者的信息，招聘的方式过于简单。应聘者也没有仔细的了解的招聘公司的要求，这就导致了二者之间的信息出现误差。所以，本文的主要内容就是通过对人力资源招聘中信息不对称的经济影响等进行进一步分析，探讨出规避信息不对称的对策，为企业人力资源管理提供一定的参考。