| 人力资源培训的系统模式分析 |
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| 引用本文： | 窦大海,王琛.人力资源培训的系统模式分析[J].山东财政学院学报,2005(5):70-72. |
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| 作者姓名： | 窦大海 王琛 |
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| 作者单位： | 山东财政学院,山东,济南,250014;同济大学,上海,200092 |
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| 摘 要： | 西方现代企业管理理论对人性认识的不断深化，使“以人为本”的管理成为现代管理发展的趋势。新经济时代的到来，为“以人为本”的人力资源培训带来了新的挑战，面对这一变革，结合对以往人力资源培训观念的理解，本文从自组织理论出发进一步探讨了合理开发员工创造能力、学习能力、协作能力的适应新经济时代发展的人力资源培训的系统模式。
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| 关 键 词： | 人本管理 人力资源培训 自组织 |
| 文章编号： | 1008-2670（2005）05-0070-03 |
| 收稿时间： | 2005-06-10 |
| 修稿时间： | 2005年6月10日 |
The Exploring for Systematic Training Model of Enterprise Human Resource |
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| Dou Dahai,Wang Chen.The Exploring for Systematic Training Model of Enterprise Human Resource[J].Journal of Shandong Finance Institute,2005(5):70-72. |
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| Authors: | Dou Dahai Wang Chen |
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